基层动态

3月5日，榆横铁路公司组织开展技能人员公开竞聘，充分挖掘公司内部优秀人才，加强对公司年轻职工的选拔培养，深入推进三项制度改革，切实加强人才队伍建设，深化竞争择优机制，激发职工干事创业的内生动力。

本次竞聘共设置12个岗位，共有38名符合条件的竞聘者参加。为确保此次竞聘工作顺利进行，公司制定了高效严密的内部竞聘实施方案，提前进行了宣传和动员，并成立了内部竞聘工作领导小组，由公司领导班子和外聘评委担任面试考官，坚持“公平、公开、公正”原则进行考评打分。

本次竞聘采取“演讲+提问”的方式进行，侧重考核竞聘人员的语言表达、岗位理解、逻辑思维和业务水平等能力。竞聘人员通过抽签轮流进行面试，展示各自风采，现场气氛紧张而激烈。

外聘专家对公司通过竞聘方式加强人才队伍建设给予高度评价和认可，他们表示，竞聘人员业务能力突出，公司企业文化及管理理念深入人心，这与公司管理发挥指挥棒作用息息相关，值得学习。

榆横铁路公司*委*、董事长冯斌对本次竞聘做了总结发言。他强调，千帆竞发勇者胜，百舸争流奋楫先。竞聘是公司优秀人才奋发的新起点、奋进的新征程，希望大家能够抓住机遇，展现自己，从而实现自我完善、共同提升；也希望通过这次岗位竞聘，选出优秀基层管理人员，形成踔厉奋发、追赶超越的良好局面。今后，全体干部职工要继续秉持能才并举、达者为先的选人用人理念，打造一支凝心聚力、实干担当、务实奋进的高水平人才队伍，在实现集团公司新的跨越发展征程中彰显榆横铁路人的担当。